Какие права есть у работника в отпуске
Ежегодный оплачиваемый отпуск - это право работника на отдых, которое гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Права работника в отпуске:
- Право на отдых. Работник имеет право на отдых и восстановление своих сил и здоровья в период отпуска.
- Право на оплату отпуска. За время отпуска работнику выплачивается заработная плата в размере, не ниже среднего заработка.
- Право на сохранение рабочего места. За работником сохраняется рабочее место и должность на весь период отпуска.
- Право на получение отпускного. Работодатель обязан выплатить отпускные работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
- Право на перенос отпуска. В определенных случаях отпуск может быть перенесен на другой срок.
Дополнительные права работника в отпуске:
- Право на получение служебного проездного удостоверения. Работник имеет право на получение служебного проездного удостоверения для проезда к месту использования отпуска и обратно.
- Право на получение путевки. Работодатель может предоставить работнику путевку в санаторий или дом отдыха.
- Право на получение дополнительного отпуска. Некоторые категории работников имеют право на дополнительный отпуск.
Ответственность работодателя за нарушение прав работника в отпуске:
Работодатель, нарушивший права работника в отпуске, может быть привлечен к административной ответственности. Также работник может обратиться в суд с требованием о возмещении убытков, причиненных нарушением его прав.
Дополнительные советы:
- Перед уходом в отпуск работник должен ознакомиться с графиком отпусков, утвержденным работодателем.
- Работник должен письменно уведомить работодателя о своем намерении уйти в отпуск не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
- Работник должен получить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
- В случае нарушения работодателем прав работника в отпуске работник должен обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
В случае нарушения работодателем прав работника в отпуске работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд при помощи юристов. Трудовая инспекция может провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности. В суд работник может обратиться с требованием о восстановлении нарушенных прав, о выплате компенсации за причиненный ущерб и о возмещении судебных расходов.